| Program | Erasmus+ SPORT |
|---|---|
| Proje Numarası | 590521-EPP-12017-1-ES-SPO-SCP |
| Projenin Adı | Spor Organizasyonlarında Kurumsal Yönetim: Cinsiyetçi Bir Yaklaşım |
| Yürütücüsü | Gonca GÜNGÖR GÖKSU |
| Birim | Siyasal Bilgiler Fakültesi |
| Bölüm | Maliye |
| Dönem | 2017 |
| Website | https://gesport.unizar.es/ |
| Koordinatör- Ortak | Ortak |
| Ortaklar | 1. Koordinatör - Zaragoza Üniversitesi (İspanya), 2. Minho Üniversitesi (Portekiz), 3. Teramo Üniversitesi (İtalya), 4. Liecester Üniversitesi (İngiltere), 5. Sakarya Üniversitesi (Türkiye) |
| Özet | GESPORT + projesi, spor organizasyonlarında yönetim kurulu gibi karar alma alanlarında kadın ve erkek arasındaki eşitliği güçlendirmeyi amaçlamaktadır. Projenin temel amacı, Erasmus + spor eylemleri çerçevesinde kadınların spor federasyonlarının veya tüm spor dallarındaki derneklerin yönetim kurullarına erişimini geliştirmektir. Sonuçlarının, spor kuruluşlarında kurumsal yönetişim kararlarının alınmasında cinsiyet dengesini teşvik etmek için olası önlemlerin tespit edilmesine katkıda bulunması beklenmektedir. Bu proje, cam tavanı ya da cam uçurumu aşmış yöneticilerin deneyimlerini dikkate alarak, diğer kadınları mesleki ilerlemelerinde eğitmeyi amaçlamaktadır. Son on yılda birçok ülke toplumsal cinsiyet eşitliğini hayata geçirmek ve daha eşitlikçi, adil ve demokratik bir topluma doğru ilerlemek için farklı girişimler benimsemiştir. Buna ek olarak, dünyanın birçok ülkesinde, özellikle borsaya kote şirketler olmak üzere büyük kuruluşlar için iyi kurumsal yönetime ilişkin tavsiyeler içeren çok sayıda iyi yönetişim kodu yayınlanmıştır. Bununla birlikte, spor alanında, iyi yönetişim konusunda Avrupalı uzmanlar grubu, bunun hükümetler ve paydaşlar için bir öncelik olmaya devam ettiğine işaret etse de, çalışmalar azdır ve mevcut araştırmalar, kadınların tüm sektörlere ve karar alma alanlarına düşük katılımını göstermektedir. Kadınların yönetim kurullarındaki temsilinin daha iyi anlaşılması, kadınların spor kuruluşlarının liderlik pozisyonlarına katılımını artırmak için hem AB düzeyinde hem de üye devletlerin bireysel düzeyinde önerilecek toplumsal cinsiyet politikalarının belirlenmesine ve mevcut olanların iyileştirilmesine olanak sağlayacaktır. Kadınların deneyimlerinin, yönetim kurullarındaki rollerinin, kurumsal yönetişim uygulamalarının ve günlük profesyonel yaşamlarında karşılaşabilecekleri sorun ve kısıtlamaların görünür kılınması, diğer kadınların karar alma alanlarındaki kariyerlerini daha iyi yönetmelerine yardımcı olabilir. |
